一般事業主行動計画
医療法人 優生会 行動計画
全職員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠･出産･復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和4年 10月 1日 ～ 令和9年 9月 30日までの 5年間
２．内容
目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業・介護休業等、労働基準法に基づく産前産後休業などの 諸制度の周知や情報提供を図る。 |
＜対策＞
〇 令和4年10月～ 法に基づく諸制度の調査。
〇 令和4年11月～ 法に基づく規則の見直し。
〇 令和4年11月～ 制度に関するパンフレットを作成し職員への周知を図る。
〇 令和4年12月～ 管理職を対象とした研修会を実施。
目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の職員の為の相談窓口を設置する。 |
＜対策＞
〇 令和4年10月～ 相談窓口の設置についての検討。
〇 令和4年11月～ 相談窓口の設置及び周知を図る。
目標3：年次有給休暇が取得しやすい環境を作る。 |
＜対策＞
〇 令和5年10月～ 年次有給休暇取得率の調査委。
〇 令和5年12月～ 朝礼などにより、年次有給休暇の取得促進を図る。
目標４：男性の子育て目的の休暇の取得により、家族との穏やかな関係と時間を持つことができ 仕事と私生活を楽しむことのできる環境を整備する。 |
＜対策＞
〇 令和7年10月～ 男性職員のニーズ調査、業務のサポート体制についての調査を実施。
〇 令和7年12月～ 男性を対象とした出生時育児休業の研修会の実施。
