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一般事業主行動計画

医療法人 優生会 行動計画

 

 

 全職員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間  令和4年 10月 1日 ~ 令和9年 9月 30日までの 5年間

 

2.内容

 

目標1:育児・介護休業法に基づく育児休業・介護休業等、労働基準法に基づく産前産後休業などの

    諸制度の周知や情報提供を図る。

 <対策>

 〇 令和4年10月~ 法に基づく諸制度の調査。

 〇 令和4年11月~ 法に基づく規則の見直し。

〇 令和4年11月~ 制度に関するパンフレットを作成し職員への周知を図る。

 〇 令和4年12月~ 管理職を対象とした研修会を実施。



目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の職員の為の相談窓口を設置する。

 <対策>

〇 令和4年10月~ 相談窓口の設置についての検討。

〇 令和4年11月~ 相談窓口の設置及び周知を図る。

 


目標3:年次有給休暇が取得しやすい環境を作る。

<対策>

〇 令和5年10月~ 年次有給休暇取得率の調査委。

〇 令和5年12月~ 朝礼などにより、年次有給休暇の取得促進を図る。

 

 

目標4:男性の子育て目的の休暇の取得により、家族との穏やかな関係と時間を持つことができ

      仕事と私生活を楽しむことのできる環境を整備する。

<対策>

〇 令和7年10月~ 男性職員のニーズ調査、業務のサポート体制についての調査を実施。

 〇 令和7年12月~ 男性を対象とした出生時育児休業の研修会の実施。

 

 

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